编者按：2025年全国就业形势整体呈现总体稳定、结构优化、质量提升的良好态势，就业大盘坚实稳固，但依然存在总量压力与结构性矛盾并存的问题。一方面外部环境复杂多变，部分行业和地区就业仍有波动；另一方面，制造业招工难与高校毕业生就业难的“两头难”问题尚未根本解决。2025年能源行业呈现新能源蓬勃发展、传统能源加速智能化转型的态势，对跨学科复合型、高技能实操型人才需求旺盛，存在人才供需错配等问题。

　　在这一背景下，高校如何积极对接行业用人需求，如何从调整专业布局、创新培养模式、强化校企合作、完善就业服务等多方面精准对接市场需求，成为了一道助力高质量就业的必答题。

　　为此，教育在线重庆分站采访了重庆能源职业学院副校长缪剑刚，就办学特色、产业融合、人才培养、校企合作等方面，与记者分享了自己的思考及学校的实践。

　　一、以“招培就贯通，课技岗一体”作为就业育人工作思路，适配能源行业转型与市场就业需求

　　重庆能源职业学院作为一所以“能源”命名的高职院校，始终紧扣国家能源战略与地方产业需求，通过招生联动企业需求、培养紧扣技能与岗位、就业打通输送通道等一系列落地举措，让“招培就贯通，课技岗一体”这一思路充分落地。

　　（一）“招培就贯通”实现入学到就业全链条闭环

　　招生锚定产业需求，学校围绕国家能源战略和地方产业缺口布局专业生源，针对储能、油气储运等能源核心领域，以及智能网联汽车、护理等民生刚需领域扩招，储能材料技术等特色专业招生计划直接对接重庆储能相关企业的人才需求，招生时就与企业需求深度绑定，和新兴齿轮、赛力斯等企业共建双元学徒制班、订单班，推行“入学即签就业意向”模式。

　　培养嵌入企业场景，学校以“2.5+0.5”培养模式等衔接招生与就业，两年半校内打基础，半年企业顶岗实践，例如电梯与智能制造学院学生大二参与重庆建设工业集团真实项目，汽车工程学院学生通过与赛力斯共建的基地参与实操；与SGS共建的通标现场工程师学院，将国际标准融入教学，让学生提前适配职场要求。

　　就业拓宽输送通道，学校搭建“大型双选会+学院专场+云上招聘”立体招聘网络，通过校企共建的产业学院、人才工作站定向输送人才，满足学生多元发展需求，数字技术产业学院累计为区域数字经济输送600余名人才。

　　（二）“课技岗一体”实现课程、技能与岗位的精准适配

　　课程对标岗位标准，学校让企业专家参与制定学生培养方案，将岗位核心技能转化为课程模块，建立“技能-素养-课程-职业证书”关联，油气储运技术专业把井控故障处理等岗位必备技能融入课程，电梯工程技术专业结合电梯物联网管理需求，设置数字化维保相关课程。

　　技能对接岗位实操，学校依托重庆市高技能人才培训基地、技能大师工作室等平台，开展针对性技能训练。以电梯工程技术专业为例，依据电梯维护保养规则等标准，开展机房环境维护、制动器调试等全流程实操训练；学生参与职业技能鉴定，获取电梯维修工等证书，提升岗位准入竞争力。

　　岗位适配缩短适应期，学校通过“双师化育人”保障课技岗衔接，校内导师教理论，企业导师传实操经验，毕业生能快速胜任岗位；将企业脱敏后的产线数据和技术案例纳入课程，将毕业生反馈的岗位工作难点纳入课程改进依据，让课程、技能、岗位三者动态匹配。

　　二、积极应对当前毕业生就业的严峻挑战，落实就业“一把手”工程，推进毕业生高质量充分就业

　　（一）坚持全员参与，积极拓宽就业渠道。学校高度重视就业工作，将其作为“一把手”工程来抓，由学校主要领导亲自统筹部署，各部门协同配合，从校领导到普通教职工，积极参与到就业工作，通过定期召开就业工作专题会议，研究解决就业工作中的重点难点问题，确保就业工作有序推进。同时，积极动员校友、企业等社会力量参与就业工作，拓宽就业渠道，为毕业生提供更多优质岗位。

　　（二）坚持德技双修，突出学生就业观教育。学校始终牢记为党育人、为国育才的办学使命，引领毕业生成长成才；围绕提高毕业生专业素质和综合素质，提升毕业生综合竞争能力；塑造“劳动光荣，技能宝贵，创造伟大”的职业观、“勇于到基层一线、工厂一线等平凡的岗位上，牢固树立基层岗位大有可为”的择业观、“人人出彩、技能成才、技能报国”的成才观，坚定毕业生就业信心。

　　（三）坚持“数字赋能”，根据学生就业意愿精准推送就业岗位。学校依托重庆市24365智慧就业平台，构建“校园大型双选会+学院中型双选会+企业专场招聘会+云上双选会”立体化全方位招聘服务模式，引导1200余家企业入驻学校分站，通过收集分析学生专业背景、兴趣爱好、技能特长、就业期望等多维度数据，精准描绘学生就业画像。广泛收集企业招聘信息，对岗位需求进行细致分类与标签化管理，将学生画像与岗位需求进行高效匹配，实现就业岗位的精准推送。双选月期间，分批次举办机电类、医药类、能源类、制造类等专场招聘活动139场次，提供涵盖能源动力、智能制造、信息技术等多个领域的近2.4万个就业岗位，充分满足了毕业生的多元化求职需求。

　　（四）坚持分类施策、重点帮扶，助力特殊人群就业。学校针对家庭经济困难学生，提供求职补贴、交通补贴等经济支持，开展一对一就业指导，帮助提升求职技能；针对残疾学生，联合企业开发适合的岗位，提供无障碍求职环境，组织专门招聘会；针对少数民族学生，尊重其文化习俗，提供语言培训、跨文化沟通指导等服务，助力顺利融入职场。充分发挥各党支部战斗堡垒作用，组织党员教师与困难毕业生结对帮扶，开展就业指导、岗位推荐等精准服务。

　　三、引导学生主动适应市场变化，纠偏“低风险、慢节奏、体制内、小城市”安全区的认知误区

　　重庆能源职业学院以行业需求为锚点，通过“认知纠偏-实践淬炼-价值引领”全链条引导，帮助学生打破思维定式，主动对接市场变化，实现从“求稳”到“求进”的职业观念升级。

　　（一）认知纠偏，打破“稳定=安全”思维定式。学校针对学生对就业“安全区”的片面认知，以“数据+案例+场景”三维发力，还原能源行业真实就业生态，消解“体制内=铁饭碗”“小城市=低竞争”的固有偏见。邀请中国石化、海辰储能等企业以及行业专家进校，用具体数据解读就业市场变化。从“技能适配度、创新意愿、抗压能力”等维度为学生画像，联合企业导师进行“一对一”沟通，用“精准匹配”替代“盲目求稳”。

　　（二）实践淬炼，打造“专业深度+通用能力”双轨组合。学校将“市场适应能力”融入人才培养全流程，通过“企业沉浸式体验+项目实战历练+竞赛以赛促学”，让学生在真实场景中感知市场需求，主动提升适配能力。例如通过与中国石化合作“加能站储备经理订制班”等项目，企业全程参与教学，学生在学习阶段了解能源、汽车行业的岗位晋升路径和薪资水平，近距离感受企业岗位价值。

　　（三）价值引领，形成从“想”到“做”闭环模式。学校通过“政策保障+能力托底+心理疏导”，为学生的“主动探索”提供支撑。对于家庭经济困难的学生，提供经济援助的同时，注重培养他们的职业技能和求职技巧，帮助他们树立自信，积极面对就业市场；对于学业困难的学生，组织专门的辅导团队，进行一对一的学习指导，确保他们能够顺利毕业并具备相应的就业能力；对于心理压力较大的学生，开展心理咨询和辅导活动，帮助他们缓解焦虑情绪，以良好的心态迎接就业挑战。通过定期举办“企业家进校园”“优秀校友报告会”，组织学生参观现代化智能工厂、校企合作单位，让学生亲身感受现代产业的蓬勃生机与广阔平台。

　　四、重点培养学生职业生涯规划意识，实施不同年级差异化的、针对性的引导措施

　　重庆能源职业学院围绕不同年级学生的成长特点，构建从认知到实践、再到求职冲刺的差异化职业生涯规划引导体系，搭配特色课程、多元实践及专属指导等举措，培养学生职业规划意识。

　　（一）大一：打破新生迷茫，筑牢认知根基。学校开展职业生涯启蒙教育，结合不同专业特色，有针对性地邀请校外企业专家，到校开展系列职业生涯规划讲座，覆盖全体大一学生，形成 “认知-体验-实践-反思”的闭环认知，明确专业对应的职业前景。

　　（二）大二：锚定职业方向，锤炼基础能力。学校重点开展岗位认知和跟岗实习，通过南校区科技园及校企合作单位，帮助学生进一步认识和了解具体专业内容、岗位要求等，为学生提高劳动技能、走向岗位，提供技能实训实操机会。

　　（三）大三：深化职场探索，匹配岗位需求。学校注重求职技巧培训及综合素质提升，引导毕业生树立理性的职业观、择业观和成才观，科学规划职业生涯发展路径。此外，每年大力开展大学生职场模拟招聘大赛、简历制作大赛、职业生涯规划大赛等比赛活动，开展以“职业观、择业观、成才观”为主题的教育活动，举办多种形式的形势政策讲座、榜样示范引领及优秀毕业生返校交流等专题活动，教育引导毕业生把个人理想追求融入现代化国家建设新征程，增强毕业生对党和国家事业的使命感和认同感。

　　重庆能源职业学院创建于2009年，是重庆唯一的能源特色高职院校，在专业建设、产教融合、科研平台等多个领域，形成了不少卓尔不群的建设成果。在全国率先建成了校属绿色能源科技园，率先和瑞士全球头部企业SGS合作建成新能源检验检测实验中心，率先和国际国内知名企业联手建成电梯学院和梯联网中心，重庆独有的新能源材料技术特色专业群两次入选市级双高专业群。16年来，学院始终围绕“能源、智能、民生”三大特色，坚持服务能源产业、现代制造业、现代服务业等地方产业转型升级，汇聚各类英才，服务并推动能源行业智能发展。